من سيعتنى بالطفل بعد الولادة
أفضل الدول التي تمنح إجازة أمومة وأبوة مدفوعة الأجر
خلال فترة الحمل، يبدأ التفكير في من سيأخذ إجازة رعاية الطفل: هل هي الأم أم الأب؟ تمنح معظم الدول الأم إجازة رعاية مدفوعة الأجر، بينما تقدم بعض الدول أيضًا تسهيلات سخية للآباء.
في العالم العربي، تضطر كثير من الأمهات لترك العمل بسبب الحمل والولادة، بسبب ضعف أو غياب أنظمة الدعم. أما على مستوى العالم، فهناك دول تعتبر دعم الوالدين أولوية، وتوفر أنظمة سخية ومرنة.
وفق تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي، من بين 196 دولة، تعد الولايات المتحدة الأمريكية واحدة من أربع دول فقط لا تقدم إجازة أمومة مدفوعة الأجر على المستوى الفيدرالي. يترك الأمر للولايات أو لأرباب العمل.
فيما يلي أبرز الدول التي تقدم إجازات أمومة وأبوة سخية مدفوعة الأجر:
1. فنلندا
-
تبدأ الإجازة قبل 7 أسابيع من تاريخ الولادة المتوقع.
-
بعد الولادة: إجازة أمومة مدفوعة لمدة 16 أسبوعًا.
-
تشمل الإجازة كل الأمهات: الطالبات، العاطلات، وصاحبات العمل.
-
إجازة أبوة: 8 أسابيع مدفوعة بالكامل.
-
بعد بلوغ الطفل 3 سنوات، يمكن للوالدين الحصول على إجازة جزئية حتى الصف الثاني.
2. الدنمارك
-
إجازة الأم: 18 أسبوعًا (4 أسابيع قبل الولادة، و14 بعدها).
-
الأب: أسبوعان مدفوعان خلال 14 أسبوعًا من الولادة.
-
يمكن تقاسم 32 أسبوعًا إضافيًا بين الوالدين.
-
في حالة المرض، يمكن تمديدها إلى 14 أسبوعًا أخرى.
-
المجموع: 52 أسبوعًا مدفوعة الأجر (قد لا تغطي كامل الراتب).
3. السويد
-
إجازة الأم والأب: 480 يومًا مدفوعة بنسبة 80%.
-
الأم لها الحق الحصري في 18 أسبوعًا.
-
للأب: 90 يومًا مدفوعة مخصصة له فقط.
-
الإجازة قابلة للتقاسم بين الأبوين حسب رغبتهما.
4. بلجيكا
-
الأم: 15 أسبوعًا (80% من الراتب أول 30 يومًا، ثم 70%).
-
الأب: 10 أيام (3 أيام مدفوعة بالكامل، 7 أيام بنسبة 82%).
-
خيار بديل: الأم تعمل بدوام جزئي لمدة 8 أشهر.
5. آيسلندا
-
الإجازة مدتها 9 أشهر.
-
توزع بين الأم (3 أشهر) والأب (3 أشهر) و3 أشهر مشتركة.
-
لا يمكن تحويل الإجازة من طرف إلى آخر.
-
تغطية بنسبة 80% من الأجر لكلا الوالدين.
6. صربيا
-
الأم: 20 أسبوعًا مدفوعة بالكامل بعد الولادة.
-
ثم إجازة ممتدة لعام:
-
أول 26 أسبوعًا: 100% من الأجر.
-
التالية 13 أسبوعًا: 60%.
-
الأخيرة 13 أسبوعًا: 30%.
-
-
الأب: أسبوع واحد فقط مدفوع بالكامل.
7. النرويج
-
الأم: خيار بين:
-
35 أسبوعًا مدفوعة بالكامل.
-
أو 45 أسبوعًا بنسبة 80%.
-
-
الأب: حتى 10 أسابيع وفق دخل الأم.
-
معًا: يمكنهما الحصول على:
-
46 أسبوعًا مدفوعة بالكامل.
-
أو 56 أسبوعًا بنسبة 80%.
-
8. المجر
-
الأم: 24 أسبوعًا مدفوعة بنسبة 70%.
-
الأب: أسبوع واحد مدفوع بالكامل.
-
بعد ذلك:
-
يحق لكلا الوالدين إجازة إضافية تصل إلى 156 أسبوعًا.
-
أول 104 أسبوع: بنسبة 70% من الأجر.
-
بعد ذلك: أجر ثابت (وليس نسبة مئوية).
-
9. إستونيا
-
الأم: 140 يومًا مدفوعة بالكامل (تبدأ من 30 إلى 70 يومًا قبل الوضع).
-
الأب: أسبوعان مدفوعان بالكامل.
-
بعد ذلك:
-
للوالدين معًا: 435 يومًا إجازة إضافية.
-
الأجر يُحسب حسب متوسط الدخل.
-
10. ليتوانيا
-
الأم: 18 أسبوعًا مدفوعة بالكامل.
-
الأب: 4 أسابيع مدفوعة بالكامل.
-
بعد ذلك:
-
يمكن للوالدين تقاسم 156 أسبوعًا.
-
أول 52 أسبوعًا: أجر كامل.
-
السنوات اللاحقة: تعويضات أقل.
-
أسئلة للتفكير:
-
كيف تؤثر سياسات إجازة الأمومة والأبوة على قرار الأسرة في إنجاب الأطفال؟
-
ما تأثير مشاركة الأب في الإجازة على علاقة الطفل بالأب؟ وعلى الصحة النفسية للأم؟
-
ما الذي يمنع الدول العربية من تطوير أنظمة دعم مماثلة؟
-
كيف يمكن أن تساهم هذه السياسات في تقليل الفجوة بين الجنسين في سوق العمل؟
ملاحظات ختامية:
تُظهر هذه الدول فهمًا عميقًا لحاجة الطفل لرعاية الأبوين في مراحله الأولى، وأهمية دعم الأسرة. في المقابل، يعاني كثير من الآباء والأمهات في الدول العربية من غياب هذا الدعم، ما يؤثر على الصحة النفسية، والاستقرار الأسري، واستمرار المرأة في سوق العمل.
دعمكِ كأم يبدأ من السياسة العامة، لكن استمراره يتطلب وعيك، ومطالبتك بحقوقك، ومشاركتك في الحوار المجتمعي حول هذه القضايا.
إذا كنتِ تخططين لكتابة فصل حول هذا الموضوع ضمن موسوعتك، يمكنني مساعدتك في تقديم مقارنة شاملة، أو تصميم جدول بياني يوضح الفروقات بين الدول، أو حتى تحليل تأثير هذه السياسات على نمو الطفل وفق منهج مونتيسوري.
